2012年我院与国内五所知名大学联办专升本专业

专业介绍：
工商管理专业（辽宁大学）
本专业主要培养具有管理、营销等方面知识和能力，能在企事业单位及政府部门从事管理及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。
主要课程：大学语文、英语、经济数学、投资经济学、西方经济学、现代企业管理、管理学原理、会计学基础、现代公司理论与实务、经营管理、市场营销、企业领导学、公共关系学、企业人力资源等课程。
法学专业（山东大学）
本专业培养德才兼备的，具有较高政治思想素养，系统掌握法学基础理论、基本知识和基本技能，适应社会主义市场经济发展和民主与法制建设的应用型专门人才。
主要课程：立法学、行政法、中国法律思想史、英语、国际商法、环保法、外国法制史、公司法、国际法、国际私法、劳动法、知识产权法、保险法、合同法、公务员制度、民法学、物权法、债权法、刑法学、国际经济法、法理学等。
国际经济与贸易专业（山东大学）
本专业培养适应社会主义市场经济建设需要的国际经济与贸易方面综合素质高、应用能力和创新能力强的复合型人才。通过本专业的学习，学生在知识结构方面能够胜任外经贸企业及政府职能部门的管理工作。
主要课程：西方经济学、财务管理学、组织行为学、企业经营战略、国际贸易、国际金融、国际营销、国际经济法、国际税法、审计学、保险经济学、管理系统中计算机应用等课程。
计算机科学与技术专业（山东大学）
本专业为我院与山东大学合作开办的专接本专业。学生毕业后发放山东大学继续教育学院本科毕业证书，符合条件毕业生可申请学士学位。
主要课程：邓小平理论概论、英语、线性代数、C语言程序设计、操作系统、应用软件选讲、程序设计语言、离散数学、计算机组成原理、实用网络技术、编译原理、软件系统开发技术、计算机系统结构、人工智能引论、计算机图形学。
人力资源管理专业（江西财经大学）
本专业培养具备人力资源管理专门知识及解决企业人力资源管理各类实际问题的能力,能够从事机关、事业单位、跨国公司、三资企业、进出口公司等行业人力资源管理工作的专门人才。
主要课程：大学语文、英语、经济数学、计算机、管理学原理、管理心理学、经济法概论、人力资本 管理、薪酬管理、绩效管理、管理与沟通、企业管理经营战略、公共关系学等。
物流管理专业（天津理工大学）
培养熟悉经济学、管理学基础知识，与国际接轨，获得物流职业资格认证，能在物流企业或企业内部物流部门从事物流管理，能在经济活动的各个层面上从事物流系统优化设计、物流管理与决策的复合人才。
主要课程：高等教学、国贸理论与实务、供应链管理、经济法概论、配送与配送中心、采购与供应管理、仓储管理学、财务管理、物流系统分析与优化、物流管理软件、第三方物流等。
工商管理专业（天津理工大学）
本专业主要培养具有管理、营销等方面知识和能力，能在企事业单位及政府部门从事管理及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。
主要课程：当代世界经济与政治、英语、大学语文、概率论与数理统计、货币银行学、西方经济学、财政学、投资经济学、国际金融、现代企业管理、市场营销、西方管理思想史、人力资源管理、现代公司管理与实务、企业战略管理、企业策划、领导科学等课程。
工程管理专业（天津理工大学）
本专业培养具备现代工程、系统管理和计算机应用等方面的知识、素质和能力，能在工商企业、建筑企业、金融机构、科研单位等部门从事生产、经营、服务等管理系统的高级应用型人才。
主要课程：管理学、经济学、运筹学、会计学、市场营销学、工程造价管理、项目管理、工程合同管理、工程经济、财务管理学、管理信息系统、工程安装、计算机网络技术等。
会计学专业（天津理工大学）
??? 本专业培养的学员应能达到会计师水平,毕业后可承担会计核算及财务管理岗位工作。可在生产企业、流通企业、服务企业、会计事务所等岗位担任会计及管理工作。
课程设置：高等数学II、大学英语〈Ш、IV 〉、西方经济学、高级财务会计、计算机应用基础、高级财务管理、银行会计学、电算化会计与审计、会计理论专题、税法、国际会计、会计审计与理财案例、管理学原理、国际贸易理论与实务等课程。
信息管理与信息系统专业（天津理工大学）
??? 本专业是管理与计算机信息科学相交融的复合型专业，旨在培养德、智、体全面发展，具备现代企业管理知识、计算机应用能力，掌握信息系统分析与设计方法以及信息管理等方面的基本理论，能够在企事业单位从事信息处理、系统分析与开发设计、网络开发、技术支持等工作的应用型高级人才。
课程设置：管理学原理、经济学、运筹学、财务会计及财务管理、数据结构、操作系统、计算机网络、信息系统分析与设计、数据库、信息网络安全等课程。
人力资源管理专业（天津职业技术师范大学）
本专业培养具备管理学、心理学、经济学、教育学等学科的基本理论及应用技能，并掌握人力资源管理实务，能从事企、事业单位的人力资源开发与管理以及从事相关教学、科研工作的高级综合性应用人才。
主要课程：管理学原理、组织行为学、人力资源管理导轮、运筹学、劳动经济学、职业指导原理与实务、人才测评、管理信息系统、统计学、薪资管理、工作分析与职务设计、职业培训管理。